I patti di famiglia hanno un ruolo importante nell’accompagnare le aziende familiari nel loro sviluppo, assecondando le varie fasi dei passaggi generazionali, intrinsecamente dotati di una grande forza disgregatrice (ma anche di uno stimolo al cambiamento e all’innovazione), consentendo di stabilire ex ante regole certe che orientano le scelte dei singoli e consentono di prevenire – o almeno di attenuare – situazioni di conflitto, che trovano terreno fertile in assenza di accordi codificati e condivisi.

I patti di famiglia sono “parenti stretti” dei patti parasociali (noti anche come patti di sindacato di voto e di blocco), con i quali tendono spesso a identificarsi (fino a ricomprenderli in modo estensivo, occupandosi però anche di altri argomenti).

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